En Suisse, le nombre de jours fériés varie en fonction du canton où l’on travaille. Il existe trois jours fériés communs à toute la Suisse : le jour de l'an (1er janvier), la fête nationale (1er Août) et Noël (25 ...
Le contrat d’apprentissage est un contrat individuel qui a pour but de former un apprenti tant au niveau théorique que pratique. L’employeur est tenu de lui verser un salaire, de lui accorder des congés et d’assurer le bon déroulement de son apprentissage.
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Quels sont les principaux contrats de travail en Suisse? Dans quelles branches existe-t-il des conventions collectives de travail (CCT)? Quelles sont les modalités?
Le droit du travail correspond à l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre employeurs et employés. Le droit du travail indique les différentes formes de contrat de travail, les procédures juridiques, les durées du travail et de la période d'essai, les procédures de rémunération, la rupture du contrat de travail ou encore la sécurité des employés.
Dans la plupart des pays d'Europe ce que l'on appelle charges sociales dans l'entreprise, diversement réparties entre l'employeur et le salarié, couvrent généralement, la vieillesse-invalidité, le chômage et la maladie. En Suisse, bien que l'assurance maladie soit obligatoire elle est entièrement à la charge de l'employé et donc n'entre pas dans la définition des charges sociales, ce qui peut fausser toute comparaison entre pays.
Certains salariés peuvent disposer d'une voiture de fonction dans le cadre de leur contrat de travail. Cet avantage en nature représente une économie non négligeable par rapport au coût réel de l’achat du véhicule et des divers frais d’entretiens. Lorsque le véhicule de fonction est utilisé à des fins privées, cet avantage en nature constitue un revenu supplémentaire imposable qui doit être déclaré.
Vivre en Suisse, s'expatrier et travailler en Suisse. Tout ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
LPG Genève vous présente les différents piliers de la retraite en Suisse.
Un individu qui travaille en son nom, pour son propre compte et qui assume le risque économique de son activité professionnelle est considéré comme un indépendant avec de ce fait le statut d'indépendant. Mais alors quelles sont les démarches pour devenir indépendant en Suisse?
Chaque travailleur frontalier suisse vivant en France dispose d’un droit d’option relatif à sa couverture maladie. Ce droit d’option est en principe possible une seule fois et est irrévocable jusqu’au 30 mai 2014. Le travailleur frontalier peut choisir entre ...
Le 3ème pilier se constitue d'une épargne individuelle destinée à la prévoyance vieillesse. Il s'agit d'un complément flexible et facultatif à la prévoyance obligatoire. Le 3ème pilier se compose en deux parties : le pilier 3a et le pilier 3b.
Les personnes salariées qui travaillent en Suisse (y compris les apprentis, les bénévoles et les travailleurs à domicile) sont assurés, à titre obligatoire, contre les accidents. Cette assurance inclut les accidents professionnels, les accidents non professionnels ainsi que la maladie professionnelle. Elle est prise en charge par l'employeur.
Avril 2023, parution de la nouvelle édition du Précis de Droit Comptable, par Denis Colin, gérant de la Fiduciaire LPG
